Bolehkah saya menelefon untuk meletakkan jawatan?

Pernahkah anda terfikir untuk menghubungi kerja anda? Walaupun ini mungkin kelihatan seperti penyelesaian yang mudah, ia sebenarnya boleh membawa akibat yang serius untuk masa depan anda. Dalam artikel ini, kami akan meneroka risiko dan akibat memanggil seseorang untuk meninggalkan kerja anda dan menawarkan penyelesaian yang lebih baik. Mari kita belajar bersama cara terbaik untuk menamatkan perhubungan kerja.

Direktori artikel

• 1. Mengapa tidak bertanggungjawab untuk memanggil meletakkan jawatan?
• 2. Perletakan jawatan hendaklah dimaklumkan secara bersemuka, bukan melalui telefon
• 3. Memanggil untuk berhenti mungkin menjejaskan peluang pekerjaan pada masa hadapan
• 4. Jadi pekerja yang bertanggungjawab: Cara mengendalikan proses perletakan jawatan dengan betul
• Soalan Lazim
• Kesimpulannya

1. Mengapakah panggilan untuk meletak jawatan adalah tidak bertanggungjawab?

pada zaman modentempat kerjaDi China, panggilan untuk meletakkan jawatan dianggap sebagai satu bentuk tidak hormat.jurusandan tingkah laku yang tidak bertanggungjawab. Ini bukan hanya soal etika, tetapi mencerminkan betapa hormatnya anda terhadap kerja anda dan rakan sekerja anda. Apabila anda memilih untuk memberitahu peletakan jawatan anda melalui telefon, anda menghalang syarikat daripada peluang untuk berkomunikasi secara bersemuka dengan rakan sekerja anda, dan anda tidak dapat meninggalkan dokumen peletakan jawatan rasmi, yang akan menyebabkan banyak kekeliruan dan kekeliruan.salah faham.

Pertama, terdapat kekurangan formaliti dalam peletakan jawatan telefon dan tiada rekod bertulis boleh ditinggalkan. Apabila anda memberitahu kami tentang peletakan jawatan anda melalui telefon, syarikat mungkin tidak dapat mengesahkan hasrat anda untuk keluar dengan serta-merta, atau mungkin juga tidak dapat memahami dengan jelas sebab peletakan jawatan anda. Ini boleh menyebabkan kekeliruan dan juga pertikaian yang tidak perlu apabila syarikat mengendalikan pemergian anda.

Kedua, peletakan jawatan melalui telefon tidak dihormati. Apabila anda memilih untuk mengumumkan peletakan jawatan anda melalui telefon, anda tidak memberikan penghormatan yang cukup kepada syarikat dan rakan sekerja anda. Komunikasi bersemuka membolehkan anda menyatakan rasa terima kasih dan permohonan maaf anda, dan juga membolehkan syarikat dan rakan sekerja memahami sebab anda berlepas dan membuat penyerahan yang diperlukan. Meninggalkan syarikat melalui telefon nampaknya tergesa-gesa dan tidak bertanggungjawab, dan akan membuatkan syarikat dan rakan sekerja berasa diabaikan dan tidak dihormati.

• Adalah disyorkan agar anda menyerahkan surat perletakan jawatan anda secara bertulis dan temu duga dengan penyelia anda secara peribadi untuk memastikan hasrat anda untuk keluar dimaklumkan dengan jelas dan prosedur penyerahan yang diperlukan telah selesai.
• Walaupun anda mempunyai konflik dengan syarikat, anda harus mengekalkan sikap profesional, menyerahkan surat peletakan jawatan anda secara bertulis, dan berkomunikasi secara bersemuka dengan penyelia anda.

2. Perletakan jawatan hendaklah dimaklumkan secara bersemuka, bukan melalui telefon

Walaupun peletakan jawatan telefon mudah dan cepat, ia tidak mempunyai keikhlasan dan rasa hormat dalam komunikasi bersemuka. Bayangkan anda menerima panggilan telefon dan pihak lain dengan dingin berkata bahawa dia meletak jawatan. Apakah perasaan anda? Ia mungkin berasa diremehkan atau marah. Meletak jawatan secara bersemuka membolehkan anda menyatakan rasa terima kasih anda dan mempunyai komunikasi yang lebih mendalam dengan bos anda, seperti menerangkan sebab untuk meninggalkan dan jangkaan anda untuk pembangunan masa depan. Ini bukan sahaja menunjukkan sikap profesional anda, ia juga meletakkan asas untuk mengekalkan hubungan yang baik pada masa hadapan.

Selain itu, peletakan jawatan secara bersemuka dapat mengelakkan salah faham. Komunikasi telefon dengan mudah boleh membawa kepada penyelewengan dalam penghantaran maklumat, seperti nada, intonasi, dsb., yang mungkin disalahertikan. Dalam komunikasi bersemuka, anda boleh menyampaikan maksud anda dengan lebih berkesan melalui hubungan mata, bahasa badan, dsb., dan mengurangkansalah fahamkejadian.

Sudah tentu, terdapat situasi di mana berhenti melalui telefon mungkin merupakan pilihan terakhir, seperti jarak jauh, kekangan masa, dsb. Tetapi jika keadaan mengizinkan, anda masih disyorkan untuk meletakkan jawatan secara bersemuka Ini bukan sahaja menghormati bos, tetapi juga bertanggungjawab terhadap kerjaya anda sendiri.

3.‌ Memanggil untuk berhenti mungkin menjejaskan peluang pekerjaan pada masa hadapan

Walaupun menelefon untuk berhenti kerja anda mungkin kelihatan mudah dan pantas, ia mungkin memberi kesan negatif pada perkembangan kerjaya masa depan anda. Pertama, tiada rekod bertulis komunikasi telefon, yang boleh menyebabkan salah faham atau pertikaian dengan mudah. Jika alasan anda keluar melibatkan isu dalaman dalam syarikat, seperti persekitaran kerja yang buruk atau hubungan yang tidak baik dengan rakan sekerja, panggilan telefon mungkin menyebabkan alasan anda untuk keluar kelihatan tidak mencukupi.jurusan, atau malah ditafsirkan sebagai emosi atau tidak bertanggungjawab. Kedua, terdapat kekurangan peletakan jawatan telefonbersopan santun, adalah mudah untuk meninggalkan kesan yang tidak profesional. Di tempat kerja, komunikasi yang baik dan hubungan interpersonal adalah penting, dan meninggalkan pekerjaan melalui telefon boleh merosakkan hubungan anda dengan syarikat dan rakan sekerja anda, menjejaskan peluang anda untuk menerima surat pengesyoran atau rujukan dalaman semasa memohon pekerjaan pada masa hadapan.

Di samping itu, berhenti melalui telefon boleh membuat syarikat tidak berjaga-jaga dan meninggalkan kesan buruk kepada mereka. Apabila anda tiba-tiba menelefon untuk meminta peletakan jawatan anda, syarikat mungkin perlu meluangkan masa tambahan dantenagaUntuk mengendalikan urusan perletakan jawatan anda, seperti mencari pengganti anda, menyerahkan kerja, dll. Ini boleh menyebabkan syarikat tidak berpuas hati dengan pemergian anda malah menjejaskan perkembangan masa depan anda dalam syarikat atau industri berkaitan.

Jika anda perlu menelefon untuk berhenti, pastikan anda kekal sopan dan profesional. Semasa panggilan, nyatakan dengan jelas niat anda untuk meninggalkan pekerjaan anda dan terima kasih kepada syarikat atas peluang itu. Pada masa yang sama, anda juga harus menunjukkan bahawa anda bersedia membantu syarikat menyiapkan kerja penyerahan bagi mengurangkan kesan negatif terhadap syarikat.

• Adalah disyorkan agar anda menyerahkan surat peletakan jawatan anda secara bertulis dan temu bual dengan penyelia anda secara peribadi untuk memastikan mesej peletakan jawatan anda disampaikan dengan jelas.
• Sebelum meletak jawatan, sila pastikan anda merundingkan tarikh peletakan jawatan dan urusan penyerahan dengan syarikat, dan pastikan proses peletakan jawatan anda selesai dengan lancar.

4. Jadi pekerja yang bertanggungjawab: Cara mengendalikan proses perletakan jawatan dengan betul

Walaupun ia mungkin kelihatan mudah dan cepat untuk meletakkan jawatan melalui telefon, kaedah ini tidak disyorkan. Komunikasi telefon terdedah kepada salah faham dan tidak boleh meninggalkan rekod bertulis rasmi. Lebih penting lagi, berhenti melalui telefon tidak menghormati syarikat dan rakan sekerja, dan boleh memberi orang gambaran sebagai cuai dan tidak bertanggungjawab.

**Adalah disyorkan agar anda mengemukakan surat peletakan jawatan anda secara bertulis dan menemu bual penyelia anda secara peribadi untuk menerangkan sebab-sebab peletakan jawatan anda. ** Kaedah ini bukan sahaja memastikan hasrat anda disampaikan dengan tepat, tetapi juga membolehkan anda mempunyai komunikasi yang baik dengan penyelia anda, membuat kesimpulan yang berjaya untuk pemergian anda.

**Berikut adalah beberapa cadangan:**

* Buat temu janji dengan penyelia anda terlebih dahulu dan sediakan surat perletakan jawatan.
* Semasa temu duga, bersikap sopan dan hormat, dan terima kasih kepada syarikat atas peluang itu.
* Nyatakan sebab anda berlepas, tetapi elakkan menjadi terlalu negatif atau kritikal.
* positifBekerjasama dengan syarikat untuk menyiapkan kerja penyerahan dan membantu syarikat mencari calon pengganti yang sesuai sebaik mungkin.

**Walaupun anda perlu keluar segera, sila jangan tinggalkan kerja anda melalui telefon. ** Mengendalikan proses perletakan jawatan dengan betul bukan sahaja tanda menghormati syarikat dan rakan sekerja, tetapi juga tanggungjawab untuk kerjaya sendiri.

Soalan Lazim

##

**S: Adakah ia benar-benar baik untuk memanggil untuk meletakkan jawatan? **

**J:** Sudah tentu! Dalam sesetengah kes, menelefon dan berhenti kerja anda mungkin merupakan pilihan yang paling bijak. Contohnya, jika anda berada dalam situasi kecemasan dan tidak dapat pergi ke syarikat itu sendiri atau menghubungi penyelia andaketegangan, panggilan untuk meletakkan jawatan boleh mengelakkan konflik yang tidak perlu.

**S: Adakah ia tidak mencukupi untuk memanggil untuk meletakkan jawatan?jurusan? **

**J:** Asalkan awak simpanbersopan santundan hormat, menyeru untuk meletakkan jawatan tidak kelihatan tidak profesional. Tumpuan adalah pada cara anda menyampaikan keputusan anda dan cara anda menangani akibatnya.

**S: Apakah yang perlu anda perhatikan semasa membuat panggilan untuk meletakkan jawatan? **

**J：**​

* **Pilih masa yang sesuai:** ⁤Pilih semasa waktu perniagaan, tetapi elakkan membuat panggilan semasa waktu sibuk.
* **Sediakan surat peletakan jawatan anda:** Walaupun anda memilih untuk meninggalkan kerja anda melalui telefon, anda harus menyediakan surat perletakan jawatan rasmi dan memaklumkan penyelia anda melalui telefon bahawa anda telah menghantarnya.
* ⁢**Bersopan dan hormat:** Walaupun anda mempunyai masalah dengan syarikat atau penyelia, bersikap sopan dan hormat serta berterima kasih kepada mereka atas peluang itu.
* **Nyatakan dengan jelas keputusan anda:** Maklumkan dengan jelas penyelia anda tentang keputusan anda untuk meninggalkan kerja anda dan nyatakan tarikh anda berlepas.
*⁤ **Menjaga kesannya:** Pastikan anda telah menyelesaikan semua tugas peralihan yang diperlukan dan bincangkan hal-hal selepas pekerjaan dengan penyelia anda.

**S: Selepas membuat panggilan untuk meletakkan jawatan, bagaimanakah saya harus mengendalikan urusan susulan? **

**J：**

* ⁢**Hantar surat perletakan jawatan rasmi:** Walaupun anda telah menghubungi penyelia anda untuk memberitahu mereka, anda harus menghantar surat peletakan jawatan rasmi untuk mengesahkan keputusan anda.
* ​**Penyerahan Selesai:** ‌Pastikan anda telah menyelesaikan semua tugasan penyerahan yang diperlukan dan menyerahkan dokumen yang berkaitan kepada penyelia anda.
* **Kekal berhubung:** Walaupun anda telah meninggalkan kerja anda, teruskan berhubung dengan bekas rakan sekerja anda dan kekalkan hubungan baik.

**kesimpulannya:**

Ia tidak diingini untuk memanggil dan meletakkan jawatan, selagi anda mengekalkannyabersopan santundan menghormati, dan mengendalikan perkara susulan, ia boleh menjadi cara yang berkesan untuk meninggalkan syarikat. Kesimpulannya, pilih yang terbaik untuk situasi anda dan pastikan keputusan anda adalah yang termaklum. ‍

Kesimpulannya

Akhir sekali, tidak kira bagaimana anda memilih untuk meninggalkan pekerjaan anda, pastikan anda kekal profesional dan menghormati. Berkomunikasi secara jujur ​​dan terbuka dengan majikan anda dan berterima kasih kepada mereka atas peluang itu. Meninggalkan hubungan yang baik akan membantu anda pada masa hadapan. Ingat, kerjaya anda adalah milik anda sendiri, dan anda berhak memilih kaedah keluar yang paling sesuai untuk anda.