Adakah syarikat seterusnya tahu tentang pemberhentian?

di Taiwantempat kerjaApabila berhadapan dengan pemberhentian, ramai orang akan mempunyai soalan dalam fikiran mereka: Adakah syarikat seterusnya akan tahu bahawa saya telah diberhentikan? Ini bukan hanya peribadiprivasiIsunya lebih kepada pembangunan kerjaya masa depan. Xiao Li ialah seorang jurutera muda yang bekerja di sebuah syarikat selama tiga tahun tetapi telah diberhentikan kerja kerana penstrukturan semula syarikat. Semasa proses pencarian kerja, Xiao Li sentiasa bimbang sama ada resumenya akan menjejaskan peluangnya untuk mendapat pekerjaan baharu.

Sebenarnya, diberhentikan kerja bukanlah satu kegagalan, tetapi permulaan yang baru. Majikan biasanya menghargai kebolehan dan pengalaman anda lebih daripada satu pertemuan. Jika anda boleh berkongsi secara jujur ​​apa yang anda pelajari daripada pengalaman lepas anda dan bagaimana anda boleh memperbaiki diri anda, anda boleh menonjol dalam temu duga walaupun anda mempunyai latar belakang yang diberhentikan kerja. Oleh itu, jangan overkebimbangan, fokus pada menunjukkan nilai anda danpotensi, benar-benar boleh menarik bakat yang betul.

Direktori artikel

• Tidak boleh menyembunyikan pengalaman diberhentikan kerja? Mendedahkan kebenaran tentang tempat kerja Taiwan dan cara menanganinyaç-ç • ¥
• Menyahkod pertanyaan rekod pemberhentian:法律Peraturan, amalan korporat dan pencari kerjahak dan kepentingan
• Bina resume dan temu duga yang sempurna: Cara menjawab soalan dan persembahan pemberhentian dengan anggunjurusannilai
• Membina semula keyakinan kerjaya: muncul daripada pemberhentian dan perancangan untuk masa depan yang lebih baik
• Soalan Lazim
• Secara ringkasnya

Tidak boleh menyembunyikan pengalaman diberhentikan kerja? Membongkar kebenaran tentang tempat kerja dan strategi menghadapi Taiwan

Sebagai perunding pemasaran yang telah bekerja di Taiwan selama bertahun-tahun, saya amat fahamtempat kerjaRealiti dan kezaliman. Saya masih ingat beberapa tahun yang lalu, saya telah diberhentikan kerja oleh syarikat permulaan dan saya berasa sangat tertekan. Sepanjang tempoh itu, saya berfikir setiap hari: "Di manakah pekerjaan saya yang seterusnya? Adakah rekod pemberhentian saya akan menjejaskan kerjaya saya dengan jelas?" Kemudian, saya sambung belajar, meluaskan rangkaian, danpositifHanya dengan menunjukkan kebolehan profesional seseorang boleh perlahan-lahan keluar dari jerebu. Pengalaman ini telah memberi saya pemahaman yang lebih mendalam bahawa apabila berhadapan dengan pemberhentian kerja, selain menyesuaikan emosi anda, adalah lebih penting untuk bersedia sepenuhnya supaya anda boleh bertapak kukuh di tempat kerja.

Jadi, adakah mustahil untuk menyembunyikan pengalaman diberhentikan kerja? Jawapannya ialah:Tidak semestinya, tetapi risiko itu wujud. Di Taiwan, syarikat biasanya tidak secara proaktif memaklumkan syarikat lain tentang sebab pemberhentian pekerja. Walau bagaimanapun, bakal majikan masih boleh belajar secara tidak langsung melalui cara berikut:

• Semakan latar belakang: Sesetengah syarikat akan menjalankan pemeriksaan latar belakang dan mungkin bertanya kepada majikan terdahulu tentang prestasi kerja anda dan sebab anda berhenti.
• Sambungan peribadi: Bulatan tempat kerja adalah sangat kecil, dan melalui sambungan peribadi, berita tentang pemberhentian anda mungkin tersebar dalam kalangan.
• Proses temuduga: Penemuduga mungkin bertanya kepada anda secara langsung atau tidak langsung mengapa anda meninggalkan kerja anda, dan jawapan anda akan menjadi rujukan penting.

Untuk mengurangkan kesan negatif diberhentikan kerja, berikut adalah beberapa strategi:

• Jujurlah dengan: Semasa temu bual, jujurlah tentang sebab anda pergi dan tekankan pelajaran yang anda pelajari dan pertumbuhan yang anda alami sepanjang perjalanan.
• Tunjukkan nilai: Tekankan sumbangan dan pencapaian anda dalam pekerjaan lepas untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran dan pengalaman yang dicari oleh majikan.
• Meningkatkan kemahiran: Belajar secara aktif dan meningkatkan keupayaan profesional anda untuk menjadikan diri anda lebihdaya saing.
• Bina rangkaian: Kembangkan rangkaian anda, cari peluang pekerjaan melalui rangkaian anda, dan tingkatkan peluang anda untuk diterima.

Menurut statistik daripada Kementerian Buruh, bilangan pemberitahuan pemberhentian di Taiwan pada tahun 2023 ialah [sila masukkan bilangan pemberitahuan pemberhentian daripada Kementerian Buruh pada tahun terkini]. Angka ini mencerminkantempat kerjaPersaingan yang sengit juga mengingatkan kita bahawa hanya dengan persediaan yang baik kita dapat bertapak kukuh dalam persekitaran yang berubah-ubah. Ingat, diberhentikan kerja bukanlah tanda kegagalan; ia adalah peluang untuk memulakan semula. Selagi anda menghadapinya secara positif, tunjukkan andajurusanDengan pemahaman nilai, anda boleh mencari kedudukan anda sendiri di tempat kerja.

Menyahkod pertanyaan rekod pemberhentian: peraturan undang-undang, amalan korporat dan hak pencari kerja

Hello, kawan-kawan dari Taiwan! Saya Azhe, seorang perunding pemasaran, dan saya juga seorang veteran yang telah bekerja di tempat kerja selama bertahun-tahun. Bercakap tentang pemberhentian, ini adalahtempat kerjaIsu yang membimbangkan dalam hidup. Ingat masa saya baru keluarmasyarakatSemasa saya muda, saya secara naif berfikir bahawa selagi saya bekerja keras, semuanya akan berjalan lancar. Akibatnya, saya juga menerima notis pemberhentian semasa penstrukturan semula organisasi syarikat. Mood saya pada masa itu boleh digambarkan sebagai "a bolt from the blue". Apa yang paling membimbangkan saya ialah sama ada syarikat seterusnya akan mengetahui bahawa saya telah diberhentikan kerja? Adakah ini akan menjejaskan pencarian kerja saya?

Pertama, mari kita jelaskan konsep penting:Tidak seperti rekod jenayah, rekod pemberhentian tidak diterbitkan dalam mana-mana pangkalan data awam.. Menurut Akta Perlindungan Data Peribadi Taiwan, syarikat mesti mematuhi peraturan yang berkaitan dengan ketat semasa mengendalikan maklumat pekerja dan tidak boleh mengumpul, memproses atau menggunakan maklumat peribadi secara haram. Oleh itu, melainkan anda secara proaktif memaklumkan kepada majikan anda atau majikan anda yang terdahulu memberikan maklumat yang berkaitan dengan persetujuan anda, majikan anda yang seterusnya tidak akan dapat mengakses rekod pemberhentian anda secara langsung. Sudah tentu, semasa proses temuduga, penemuduga mungkin bertanya soalan untuk memahami sebab peletakan jawatan anda Pada masa ini, dasar terbaik adalah jujur ​​dan tunjukkan pengalaman yang anda pelajari daripadanya.

Jadi, bagaimanakah syarikat menjalankan pemeriksaan latar belakang semasa mengambil pekerja? Secara umumnya, syarikat boleh menggunakan pendekatan berikut:

• Pengesahan Pendidikan: Mengesahkan kesahihan kelayakan akademik melalui dokumen seperti sijil tamat pengajian.
• Semakan pengalaman kerja: Hubungi rujukan anda, atau melalui LinkedIn, dsb.pelantar, sahkan pengalaman kerja anda.
• Pertanyaan Kredit: Sesetengah jawatan mungkin memerlukan semakan kredit untuk memahami keadaan kewangan anda.

Walau bagaimanapun, penyiasatan ini biasanya tidak melibatkan rekod pemberhentian. Melainkan anda telah terlibat dalam pelanggaran besar, seperti kebocoran rahsia syarikat, penipuan, dll., bekas syarikat anda boleh memfailkan tuntutan mahkamah dengan pihak berkuasa kehakiman mengikut undang-undang, yang mungkin meninggalkan rekod. Namun begitu, rekod ini tidak mudah dicapai oleh semua syarikat.

Akhir sekali, saya ingin berkongsi beberapa nasihat praktikal. Jika anda diberhentikan kerja, sila kekalkanpositifSikap optimistik. Anda boleh secara proaktif mendapatkan bantuan daripada Jabatan Buruh untuk memahami hak anda dan memohon faedah pengangguran. Pada masa yang sama, kemas kini resume anda secara aktif, bersedia untuk temu duga, dan tunjukkan keupayaan profesional dan sikap positif anda. Menurut Kementerian BuruhInsuransMenurut statistik dari Biro Statistik Buruh, kadar pengangguran Taiwan dijangka kira-kira 2023% pada tahun 3.5, menunjukkan bahawa masih terdapat peluang dalam pasaran pekerjaan. Selagi anda bersedia dengan baik, saya percaya anda akan dapat mencari pekerjaan yang sesuai dengan anda!

Bina resume dan temu duga yang sempurna: Cara menangani soalan pemberhentian dengan anggun dan menunjukkan nilai profesional

Sebagai perunding pemasaran yang telah bekerja di Taiwan selama bertahun-tahun, saya amat mengetahui tentang pasang surut tempat kerja. Saya masih ingat beberapa tahun yang lalu, saya membantu sebuah syarikat teknologiJenamaBagaimanapun, apabila projek itu hampir siap, syarikat ituç-ç • ¥Pelarasan dan menghadapi pemberhentian. Ketika itu, saya menyaksikan dengan mata kepala sendiri kekeliruan dan keresahan rakan sekerja. Pengalaman ini menyedarkan saya bahawa walaupun mengalamijurusanOrang ramai juga mungkin diberhentikan kerja. Oleh itu, saya lebih sukapositifPenyelidikan tentang cara membantu orang ramai mengekalkan merekakeyakinan diri, dan meletakkan langkah terbaik anda ke hadapan semasa proses pencarian kerja.

Mengenai soalan "Adakah syarikat seterusnya tahu tentang diberhentikan kerjanya?" Di Taiwan, majikan biasanya tidak secara proaktif mendedahkan sebab perletakan jawatan pekerja kepada syarikat lain melainkan pekerja sendiri menyebutnya dalam surat peletakan jawatan mereka atau semasa temu duga. Walau bagaimanapun, perkara berikut memerlukan perhatian khusus:

• Semakan latar belakang: Sesetengah perniagaan besar atau syarikat asing mungkin menjalankan semakan latar belakang, yang mungkin termasuk mengesahkan sejarah pekerjaan anda dan sebab anda berhenti.
• Rangkaian: Jika anda kekal berhubung dengan rakan sekerja atau penyelia daripada syarikat anda dahulu, mereka mungkin secara tidak sengaja mendedahkan keadaan anda berlepas.
• media sosial: Kandungan media sosial anda, seperti LinkedIn, mungkin memberikan beberapa petunjuk.

Jadi, bagaimana anda bertindak balas dengan anggun kepada soalan penemuduga tentang pemberhentian?Yang pentingIni tentang bersikap jujur, positif dan menunjukkan nilai. Anda boleh menjawab seperti ini: "Saya berada di [kedudukan anda] di syarikat saya sebelum ini dan bertanggungjawab ke atas [tanggungjawab anda]. Saya diberhentikan kerja kerana [menyatakan secara ringkas sebabnya, contohnya, pelarasan strategi, penstrukturan semula organisasi]. Pengalaman ini meninggalkan kesan yang mendalam kepada saya.Refleksi, dan menjadikan kerjaya saya lebih jelasbertujuan. Saya belajar daripada [pengalaman anda] dan sedang giat berusaha untuk meningkatkan [kemahiran anda]. Saya percaya pengalaman ini akan membantu saya dalam syarikat anda [terangkan nilai yang boleh anda bawa kepada syarikat]. "

Untuk menunjukkan nilai profesional dan integriti anda, sila pastikan anda menyediakan dokumen sokongan yang berkaitan, seperti: sijil peletakan jawatan, surat syor, portfolio, dsb. Menurut statistik daripada Kementerian Buruh, kadar pengangguran Taiwan ialah 2023% pada tahun 3.5, menunjukkan persaingan sengit di tempat kerja. Oleh itu, dalam temuduga, selain menunjukkan keupayaan profesional anda, anda juga harus menunjukkan andapositifsikap dan keupayaan belajar. Ingat, pemberhentian bukan kegagalan, ia adalah permulaan baru. Melalui penyediaan yang teliti, anda pasti akan menemui pentas yang lebih sesuai untuk anda!

Membina semula keyakinan kerjaya: muncul daripada pemberhentian dan perancangan untuk masa depan yang lebih baik

Semua orangtempat kerjaHello, rakan kongsi! Saya Lao Li, seorang perunding pemasaran dari Taiwan. Saya masih ingat beberapa tahun lalu, saya mengalami pemberhentian secara tiba-tiba. Pada masa itu, projek yang saya bertanggungjawab terpaksa ditamatkan kerana pelarasan strategik syarikat, dan saya menerima notis pemberhentian. Dalam tempoh itu, saya hidup dalam kebimbangan setiap hari, takut bahawa jurang dalam resume saya akan menjejaskan peluang saya untuk mencari pekerjaan seterusnya. Apa yang lebih membimbangkan saya ialah sama ada syarikat baharu akan tahu bahawa saya telah diberhentikan kerja? Ketidakpastian ini membuatkan saya mempersoalkan kebolehan saya malah mula meragui sama ada saya benar-benar sesuai untuk industri ini.

Pertama sekali, mengenai soalan "Adakah syarikat seterusnya tahu bahawa anda telah diberhentikan?", jawapannya ialah: tidak semestinya. Di Taiwan, rekod pemberhentian tidak wajib untuk didedahkan. Walau bagaimanapun, terdapat keadaan di mana fakta pemberhentian mungkin didedahkan secara tidak langsung. Sebagai contoh, penemuduga mungkin mengetahui tentang latar belakang anda dengan:

• Semakan latar belakang: Walaupun semakan latar belakang di Taiwan tidak seperti biasa seperti di Eropah dan Amerika Syarikat, sesetengah syarikat, terutamanya syarikat asing atau jawatan peringkat tinggi, mungkin menjalankan semakan latar belakang, termasuk bertanya kepada majikan terdahulu anda tentang prestasi kerja anda.
• Sambung semula: Jurang dalam resume anda atau penerangan tentang sebab anda meninggalkan mungkin menarik perhatian penemuduga.
• Proses temuduga: Penemuduga boleh secara langsung bertanya kepada anda mengapa anda pergi, atau bertanya soalan untuk mengetahui tentang pengalaman kerja anda yang lalu.

Jadi, bagaimana kita menghadapi situasi ini? Pertama, adalah lebih baik untuk jujurç-ç • ¥. Daripada berahsia, jujurlah tentang sebab anda pergi dan tekankan cara anda berkembang daripada pengalaman itu. Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Disebabkan pelarasan strategik syarikat, projek yang saya bertanggungjawab telah ditamatkan, jadi saya telah diberhentikan kerja. Dalam tempoh ini, saya secara aktif belajar, meningkatkan kemahiran saya, dan merenung pengalaman kerja saya yang lalu, dengan harapan dapat membawa nilai yang lebih besar kepada syarikat anda, selain itu, menyediakan dokumen sokongan yang berkaitan, seperti surat perletakan jawatan, juga boleh.

Akhir sekali, saya ingin berkongsi beberapa petua untuk membina semula keyakinan dalam kerjaya anda. mengikut 104 Bank Buruh Menurut tinjauan yang dijalankan oleh Kesatuan Buruh Taiwan, ia mengambil masa purata 3-6 bulan bagi pekerja Taiwan untuk mencari pekerjaan baharu. Jadi berikan diri anda masa yang cukup dan jangan berlebihan.kebimbangan. Dapatkan bantuan, seperti menghadiri kaunseling kerjaya atau berkongsi perjuangan anda dengan rakan atau keluarga. Periksa semula kekuatan dan kelemahan anda dan bangunkan rancangan kerjaya yang jelas. Percaya pada diri sendiri, anda akan dapat keluar dari bayang-bayang pemberhentian dan menerima masa depan yang lebih baik!

Soalan Lazim

hello! Mengenai soalan lazim "Adakah syarikat seterusnya mengetahui tentang pemberhentian?", berikut ialah empat Soalan Lazim untuk membantu anda memahami situasi yang berkaitan dengan lebih baik:

1. Adakah rekod pemberhentian akan disemak oleh syarikat seterusnya?

   Secara umumnya, syarikat biasanya menjalankan pemeriksaan latar belakang semasa proses pengambilan, tetapi ini tidak bermakna mereka akan dapat mengetahui sebab khusus mengapa anda diberhentikan kerja. Syarikat baharu anda biasanya tidak akan mempunyai akses terus kepada butiran pemberhentian anda melainkan anda memberitahunya, atau syarikat anda sebelum ini mendedahkannya dalam rujukan atau tinjauan. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa jika anda memberikan maklumat palsu pada resume anda atau semasa temu duga, ia boleh menjejaskan peluang anda untuk masuk.

2. Apakah kesan pemberhentian pekerja terhadap pencarian pekerjaan pada masa hadapan?

   Diberhentikan dengan sendirinya tidak semestinya memberi kesan negatif pada pencarian kerja anda. Apa yang penting ialah cara anda bertindak balas. Jelaskan sebab pemberhentian anda dengan jujur ​​dan tekankan pelajaran yang anda pelajari dan pertumbuhan yang anda perolehi daripadanya.positifSikap dan kemahiran menyelesaikan masalah adalah kuncinya. Selain itu, menyediakan dokumen sokongan yang berkaitan, seperti sijil pemberhentian kerja, juga boleh membantu anda menerangkan situasi dengan lebih baik.

3. Bagaimana untuk menjawab soalan pemberhentian semasa temu duga?

   Adalah penting untuk bersikap jujur, berterus-terang dan positif apabila penemuduga bertanya tentang sebab pemberhentian. Elakkan merungut atau menyalahkan bekas syarikat anda secara berlebihan, sebaliknya terangkan situasi ini dengan ringkas dan tekankan sumbangan dan pembelajaran anda semasa anda berada di sana. Fokus pada cara anda berkembang daripada pengalaman ini dan jangkaan serta rancangan anda untuk kerja masa hadapan. Apa yang paling penting ialah menunjukkan semangat dan keyakinan anda dalam pekerjaan baharu anda.

   • Elakkan emosi negatif: Bertenang dan elakkan menggunakan perkataan negatif.
   • Penekanan kepada pembelajaran: Terangkan apa yang anda pelajari daripada pengalaman itu.
   • Tunjukkan positif: Jelaskan jangkaan anda untuk kerja masa depan.
4. Apakah yang perlu saya lakukan untuk meningkatkan peluang pencarian pekerjaan saya selepas diberhentikan kerja?

   Selepas diberhentikan kerja,positifTindakan adalah kunci. Mula-mula, semak resume anda untuk memastikan ia tepat dan menyerlahkan kekuatan anda. Kedua, cari peluang pekerjaan baharu secara aktif dan laraskan strategi pencarian kerja anda berdasarkan pengalaman dan kemahiran anda. Di samping itu, meningkatkan kemahiran anda, seperti mengikuti kursus latihan atau mendapatkan sijil yang berkaitan, juga boleh meningkatkan daya saing anda. Kekal positif dan percaya bahawa anda akan mendapat pekerjaan impian anda.

Secara ringkasnya

Pendek kata, diberhentikan kerja bukanlah pengakhiran kerjaya anda, dan juga tidak bermakna kegagalan. Berani dan hadapinya.positifPerbaiki diri anda dan tunjukkan keyakinan dan kejujuran semasa temu duga, dan saya percaya bahawa pintu ke pekerjaan seterusnya akan terbuka untuk anda!