Adakah saya perlu mengemukakan permohonan peletakan jawatan saya sebulan lebih awal?

Di Taiwan, ramai orang sering bermasalah dengan soalan apabila mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka: "Adakah saya perlu menyerahkan notis peletakan jawatan sebulan lebih awal?" Xiao Li ialah seorang jurutera muda yang memutuskan untuk mencari peluang baharu kerana persekitaran kerja yang buruk. Apabila dia menyerahkan peletakan jawatannya kepada penyelianya, dia mendapati bahawa polisi syarikat memerlukan notis sebulan. Ini membuatkan dia berasa tidak berdaya dan turut menjejaskan rancangan pencarian kerjanya.

Di bawah Akta Piawaian Buruh, pekerja secara amnya dikehendaki memaklumkan majikan mereka terlebih dahulu jika mereka ingin menamatkan kontrak pekerjaan mereka. Walau bagaimanapun, peraturan dalaman mungkin berbeza dari syarikat ke syarikat, jadi ambil perhatian tentang andahak dan kepentinganIa adalah penting. Dalam sesetengah kes, seperti semasa tempoh percubaan atau di bawah terma kontrak khas, peletakan jawatan boleh dikendalikan dengan lebih fleksibel.

Oleh itu, sebelum membuat keputusan untuk meletakkan jawatan, kita harus membaca kontrak dengan teliti dan berkomunikasi dengan jabatan sumber manusia untuk memastikan kita dapat beralih ke pekerjaan seterusnya dengan lancar. Pada masa yang sama, hormati keperluan operasi syarikat anda untuk mengelak daripada menjejaskan rujukan dan perhubungan masa hadapan secara negatif. Ingat, pengakhiran yang baik selalunya merupakan asas terbaik untuk permulaan yang baru.

Direktori artikel

• Tempoh notis peletakan jawatan: Hak dan kepentingan di bawah Akta Piawaian BuruhKewajipan, lindungi andatempat kerjakerjaya
• Analisis lengkap proses peletakan jawatan: daripada komunikasi kepada dokumen, mengelakkan pertikaian dan membuat peralihan yang lancar
• Soalan Lazim
• Kesimpulannya

Tempoh notis peletakan jawatan: Hak dan kewajipan di bawah Akta Piawaian Buruh untuk melindungi kerjaya anda

Hei, hello kepada semua rakan saya di tempat kerja! Nama saya Azhe, seorang perunding pemasaran yang telah bekerja di Taiwan selama bertahun-tahun. Bercakap tentang peletakan jawatan, initempat kerjaTitik perubahan penting dalam hidup. Ingat masa saya baru keluarmasyarakatPada masa itu, saya tidak tahu apa-apa tentang undang-undang piawaian buruh dan dengan bodohnya berfikir bahawa saya boleh pergi serta-merta selagi saya mendapat pekerjaan baharu. Akibatnya, kerana saya tidak memahami peraturan tempoh notis untuk keluar, saya berakhir dengan hubungan yang tidak baik dengan bekas syarikat saya.ketegangan, yang turut mempengaruhi masa pelaporan untuk kerja baharu. Ia sangat memalukan pada masa itu! Jadi, hari ini saya akan bercakap dengan anda tentang perkara inihak dan kepentinganTempoh notis peletakan jawatan akan membolehkan anda dan saya mempunyai peralihan yang lebih lancar dan selamat.

Pertama sekali, berapa lamakah tempoh notis untuk meletakkan jawatan? Ini bukan sekadar teguran santai. mengikutPerkara 15 Akta Piawaian BuruhMengikut peraturan, tempoh notis ditentukan oleh tahun pengalaman kerja anda:

• Pekerjaan kurang dari 3 bulan: Tiada notis diperlukan.
• Bekerja lebih daripada 3 bulan tetapi kurang daripada 1 tahun: 10 hari yang lalu pratonton.
• Bekerja lebih daripada 1 tahun tetapi kurang daripada 3 tahun: 20 hari yang lalu pratonton.
• Lebih daripada 3 tahun bekerja: 30 hari yang lalu pratonton.

Jadi, lain kali sebelum anda meninggalkan kerja anda, ingatlah untuk mengira berapa lama anda berada di syarikat itu supaya anda boleh mengira tempoh notis anda dengan betul!

Jadi, apakah akibatnya jika notis tidak diberikan mengikut peraturan? mengikutburuhInsuransMenurut kenyataan Biro, majikan anda boleh meminta pampasan daripada anda. Jumlah pampasan biasanya dikira berdasarkan gaji anda sepanjang tempoh anda tidak dimaklumkan. Sudah tentu, jika majikan anda bersetuju dengan peletakan jawatan awal anda atau anda mencapai kata sepakat dengan majikan anda selepas rundingan, sekatan tempoh notis boleh diketepikan. Walau bagaimanapun, untuk mengelakkan pertikaian pada masa hadapan, adalah lebih baik untuk mengesahkan secara bertulis, meninggalkan bukti dan melindungi hak anda sendiri.

Ringkasnya, tempoh notis untuk meletakkan jawatan adalah hak yang diberikan kepada pekerja oleh Akta Piawaian Buruh.betul, yang juga merupakan kewajipan. Memahami peraturan yang berkaitan bukan sahaja dapat membantu anda mengelakkan masalah yang tidak perlu, tetapi juga membolehkan anda merancang kerjaya anda dengan lebih tenang. Saya harap perkongsian hari ini akan membantu semua orang! Saya harap semua orang dapat mencari pentas mereka sendiri di tempat kerja!

Analisis lengkap proses peletakan jawatan: daripada komunikasi kepada dokumen, mengelakkan pertikaian dan membuat peralihan yang lancar

Helo, rakan sekerja yang bekerja keras di tempat kerja! Saya Azhe, seorang perunding pemasaran yang telah bekerja di Taiwan selama bertahun-tahun. Saya masih ingat kali pertama saya ingin berhenti kerja, saya dalam keadaan panik. Pada masa itu, saya masih baru dan hanya mempunyai pemahaman yang samar-samar tentang Akta Piawaian Buruh. Saya hanya tahu penyelia saya mengatakan bahawa saya perlu menghantarnya sebulan lebih awal, jadi saya melakukan secara bodoh seperti yang dia katakan. Akibatnya, disebabkan komunikasi yang lemah, keadaan menjadi sangat janggal dan turut menjejaskan perkembangan kerjaya seterusnya. Oleh itu, saya terutamanya dapat memahami kekeliruan dan kebimbangan semua orang tentang proses peletakan jawatan. Hari ini, izinkan saya menggunakan pengalaman saya sebagai orang yang telah melaluinya untuk membantu anda menyelesaikan butiran meninggalkan kerja anda, supaya semua orang boleh berpatah balik dengan anggun dan menerima masa depan yang lebih baik!

Pertama sekali, mengenai soalan "Adakah saya perlu mengemukakan notis peletakan jawatan saya sebulan lebih awal?", jawapannya tidak mutlak. mengikutPerkara 16 Akta Piawaian BuruhMengikut peraturan, tempoh notis berbeza bergantung pada tempoh perkhidmatan:

• Bekerja kurang dari 3 bulan: Tiada notis diperlukan.
• Bekerja lebih daripada 3 bulan dan kurang daripada 1 tahun: 10 hari yang lalu pratonton.
• Bekerja lebih dari 1 tahun dan kurang dari 3 tahun: 20 hari yang lalu pratonton.
• Lebih daripada 3 tahun bekerja: 30 hari yang lalu pratonton.

Oleh itu, tidak perlu meletakkan jawatan sebulan lebih awal dalam semua keadaan! Hanya dengan memahami hak anda anda boleh berasa lebih yakin apabila meninggalkan pekerjaan anda.

Selain tempoh notis, terdapat banyak butiran yang perlu diberi perhatian dalam proses perletakan jawatan. Sebagai contoh, semasa menulis surat perletakan jawatan, selain mengucapkan terima kasih, anda juga perlu menyatakan dengan jelas tarikh perletakan jawatan dan mengesahkan sama ada terdapat kerja yang belum siap yang perlu diserahkan. Semasa penyerahan, pastikan anda menerangkan kandungan kerja, dokumen, kata laluan akaun, dsb. secara terperinci untuk mengelakkan pertikaian seterusnya. Di samping itu, semasa berkomunikasi dengan penyelia anda, kekal rasional dan hormat, dan sediakan dokumen yang berkaitan lebih awal, seperti: permohonan peletakan jawatan, sijil bayaran balik insurans buruh dan kesihatan, dsb. Butiran ini boleh membantu anda menyelesaikan proses peletakan jawatan dengan lancar dan meninggalkan kesan yang baik.

Akhir sekali, saya ingin mengingatkan semua orang bahawa meninggalkan pekerjaan anda adalah satu langkah yang perlu dalam pembangunan kerjaya dan juga peluang untuk memulakan semula. Sebelum meninggalkan pekerjaan anda, pastikan anda bersedia sepenuhnya dan memahami andahak dan kepentingandan mengekalkan komunikasi yang baik dengan syarikat. Saya berharap melalui perkongsian hari ini, saya dapat membantu semua orang lebih memahami proses peletakan jawatan, mengelakkan pertikaian yang tidak perlu, membuat peralihan yang lancar dan mencipta kerjaya yang lebih baik! Saya berharap semua orang dapat mencari pekerjaan yang ideal dan merealisasikan impian mereka!

Soalan Lazim

Kesimpulannya

Pendek kata, tempoh notis untuk meninggalkan kerja tidak ditetapkan. Hanya dengan memahami Akta Piawaian Buruh dan berkomunikasi dengan baik dengan majikan anda boleh melindungi hak dan kepentingan anda sendiri dan menamatkan kerjaya anda dengan baik. Perancangan yang teliti akan menjadikan perubahan kerjaya anda lebih lancar!