Bolehkah bonus prestasi diketepikan?
Bonus prestasi hendaklah diberikan berdasarkan keadaan operasi keseluruhan syarikat dan sumbangan peribadi pekerja. Sekiranya syarikat menghadapi kesukaran, adalah tidak boleh diterima untuk menangguhkan pembayaran atau melaraskan piawaian pembayaran. Walau bagaimanapun, ini mesti telus dan munasabah, dan mesti dikomunikasikan sepenuhnya dengan pekerja untuk mengelakkan pertikaian yang tidak perlu. Kuncinya terletak pada mekanisme penilaian yang adil dan saksama serta penjelasan yang ikhlas kepada pekerja untuk mengekalkan hubungan saling percaya antara syarikat dan pekerjanya.