Naikkan

Walaupun pekerjaan sepenuh masa dan belajar kerja adalah kedua-duanya pekerjaan, tanggungjawab dan faedah mereka sangat berbeza. Pekerjaan sepenuh masa biasanya memerlukan tanggungjawab yang lebih tinggi, dan keperluan untuk menyelaraskan dengan strategi keseluruhan syarikat dan menunjukkan keupayaan profesional. Program kerja-belajar kebanyakannya bersifat bantu Walaupun peluang pembelajaran adalah baik, tanggungjawabnya agak ringan dan gajinya rendah. Apabila memilih pekerjaan sepenuh masa atau kerja sambilan, anda harus mempertimbangkan kebolehan dan matlamat anda sendiri untuk meningkatkan nilai diri anda dengan berkesan dan mencapai jangkaan pembangunan kerjaya anda. Jangan biarkan kemudahan jangka pendek menafikan perancangan jangka panjang.

Jika anda telah bekerja sepenuh masa kurang dari sebulan, pengiraan gaji bukanlah satu penambahan atau pengurangan yang mudah. Piawaian dan Peraturan Buruh dengan jelas menyatakan bahawa gaji mesti dikira berdasarkan bilangan sebenar hari bekerja dan upah/gaji harian. Jika syarikat gagal mengendalikan perkara itu mengikut undang-undang, pekerja harus secara aktif mengumpul bukti dan mendapatkan nasihat undang-undang profesional untuk melindungi hak dan kepentingan mereka sendiri. Jangan mudah menerima kaedah pengiraan gaji yang tidak munasabah Adalah penting untuk melindungi hak buruh anda sendiri.

Jika pekerja baru meninggalkan syarikat dalam tempoh tiga bulan, bonus akhir tahun biasanya tidak dibayar. Syarikat perlu mempertimbangkan caruman pekerja dan syarat operasi syarikat untuk membangunkan sistem bonus akhir tahun yang adil dan munasabah. Jika pekerja telah berkhidmat selama tiga bulan, mereka layak menerima bonus akhir tahun mengikut peraturan syarikat. Pastikan anda mengesahkan dasar syarikat untuk mengelakkan salah faham. Perundingan undang-undang profesional boleh membantu menjelaskan hak dan kepentingan yang berkaitan.

Tidak perlu dikatakan, pembayaran bonus kehadiran yang sempurna biasanya berkait rapat dengan masa perkhidmatan. Jika pekerja berumur kurang daripada satu bulan dan masa carumannya terhad, syarikat tidak akan mengeluarkan bonus kehadiran yang sempurna dalam kebanyakan kes, dengan mengambil kira komitmen dan kestabilan pekerja. Ini bukan sahaja pertimbangan yang adil, tetapi juga konsisten dengan prinsip reka bentuk sistem ganjaran syarikat. Adalah disyorkan bahawa pekerja baharu membaca buku panduan pekerja syarikat dengan teliti untuk memahami peraturan yang berkaitan dan mengelakkan salah faham.

Jika pekerja baru meninggalkan syarikat dalam tempoh satu tahun, pembayaran bonus akhir tahun bukanlah "tidak" atau "ya" mutlak. Perusahaan mempertimbangkan banyak faktor, termasuk keadaan operasi syarikat, sumbangan pekerja dan kontrak buruh yang berkaitan. Jika anda ingin memahami hak dan kepentingan anda sendiri, adalah disyorkan untuk membaca dengan teliti syarat kontrak buruh dan berunding dengan penasihat undang-undang profesional. Jangan percaya maklumat yang tidak pasti di Internet untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu.

Jika pendapatan yang tidak diagihkan tidak dikendalikan dengan betul, ia boleh menjejaskan pembangunan masa depan syarikat. Penggunaan yang sesuai, seperti pengembangan pelaburan, inovasi R&D atau pengagihan dividen, boleh meningkatkan nilai syarikat dan meningkatkan hak pemegang saham. Perancangan kewangan profesional boleh membantu syarikat mencari strategi yang paling memenuhi keperluan mereka dan mencipta faedah maksimum. Hanya melalui penilaian yang teliti kita boleh memastikan penggunaan terbaik pendapatan yang tidak diagihkan dan meletakkan asas yang kukuh untuk pembangunan jangka panjang syarikat.