undang-undang buruh

Di Taiwan, Akta Piawaian Buruh melindungi hak pekerja untuk meletakkan jawatan. Secara umumnya, tempoh notis untuk meninggalkan syarikat bergantung pada tahun perkhidmatan, tetapi memberi notis awal membolehkan syarikat mempunyai masa untuk membuat pengaturan dan juga menunjukkan profesionalisme dan rasa tanggungjawab anda. Walaupun ia adalah kedudukan jangka pendek, ia boleh meninggalkan kesan yang baik antara satu sama lain dan membuka jalan untuk masa depan.

Walaupun pemberhentian pekerja boleh mengurangkan kos kakitangan dalam jangka pendek, ia mungkin merosakkan imej dan semangat syarikat dengan teruk dalam jangka panjang. Dengan kehilangan kakitangan yang berpengalaman, pengetahuan dan hubungan pelanggan hilang. Hanya dengan memilih strategi pemberhentian dengan teliti dan mengendalikannya dengan betul, kita boleh meminimumkan kesan negatif dan memastikan pembangunan mampan syarikat.

Diberhentikan kerja adalah titik perubahan dalam kerjaya anda, tetapi jangan risau! Syarikat seterusnya biasanya tidak diketahui secara langsung. Melainkan anda mendedahkannya secara sukarela atau bekas syarikat anda memberikan anda maklumat palsu, rekod pemberhentian bukan maklumat awam. Memberi tumpuan untuk meningkatkan nilai anda sendiri dan menunjukkan sisi positif anda adalah kunci untuk memenangi peluang baharu!

Jangan panik jika anda tidak mempunyai sijil peletakan jawatan! Di Taiwan, jika bekas syarikat anda menyukarkan anda, anda boleh menyediakan butiran insurans buruh, sijil gaji, dsb. untuk membuktikan pengalaman kerja anda. Jika anda masih menghadapi kesukaran, dapatkan bantuan daripada Biro Buruh untuk melindungi hak dan kepentingan anda dan mulakan kehidupan baru dengan lancar!