undang-undang buruh

"Adakah anda mendapat gaji selepas bekerja selama tiga hari dan pergi?" Ini adalah soalan biasa, tetapi jawapannya tidak mutlak. Menurut Akta Piawaian Buruh, majikan mempunyai hak untuk meminta pekerja menjalani percubaan, dan gaji semasa tempoh percubaan boleh ditentukan sendiri. Oleh itu, jika anda meninggalkan pekerjaan anda dalam tempoh percubaan, majikan anda berhak untuk tidak membayar anda. Walau bagaimanapun, jika anda telah menamatkan tempoh percubaan anda, anda berhak secara sah untuk membayar semasa anda bekerja. Adalah disyorkan agar anda membaca kandungan kontrak dengan teliti sebelum menandatangani kontrak dan mengesahkan peruntukan berkaitan tempoh percubaan dengan majikan untuk melindungi hak dan kepentingan anda sendiri.

Bukti pemisahan bukanlah keperluan undang-undang, tetapi ia adalah alat yang berguna untuk memburu pekerjaan masa hadapan. Ia boleh membuktikan pengalaman kerjaya anda yang lalu dan menambah tahap kredibiliti tambahan kepada anda. Walaupun kerja baharu tidak diperlukan, menyimpan salinan sijil pemisahan boleh digunakan sebagai cip tawar-menawar apabila anda menghadapi kecemasan pada masa hadapan. Oleh itu, adalah disyorkan apabila anda meninggalkan pekerjaan anda, anda mesti meminta sijil peletakan jawatan daripada syarikat untuk membuka jalan untuk kerjaya masa depan anda.

Sama ada perpisahan secara sukarela memerlukan pemberitahuan bergantung pada keadaan individu dan peraturan syarikat. Sekiranya syarikat mempunyai peraturan yang jelas, ia harus dikendalikan mengikut peraturan. Walau bagaimanapun, walaupun dalam ketiadaan peruntukan yang jelas, pemberitahuan boleh mengelakkan pertikaian masa hadapan dan meninggalkan kesan yang baik. Bersikap jujur ​​dan berterus-terang membantu mengekalkan hubungan yang baik dan membuka jalan untuk pembangunan masa depan.

Pada usia 17 tahun, muda dan ingin berdikari, bekerja sudah menjadi pilihan ramai orang. Walau bagaimanapun, undang-undang menetapkan bahawa 17 tahun boleh bekerja? Jawapannya ya! Selagi anda mematuhi peraturan yang berkaitan, seperti mendapatkan kebenaran ibu bapa, had masa bekerja, dsb., anda boleh memasuki tempat kerja secara sah pada usia 17 tahun, mengumpul pengalaman dan membuka jalan untuk masa depan. Jangan teragak-agak lagi, cubalah dengan berani, dan jadikan kerja sambilan sebagai satu lagi perjalanan indah dalam hidup anda!

Mengambil cuti khas sebelum meninggalkan pekerjaan anda mungkin kelihatan seperti proses yang tidak menyusahkan, tetapi ia sebenarnya membawa risiko. Syarikat mungkin menolak kerana kekurangan tenaga kerja, atau penilaian pasca pekerjaan mungkin terjejas akibat penyerahan kerja yang lemah. Adalah disyorkan untuk berunding dengan penyelia anda untuk mengatur masa cuti anda dengan munasabah supaya anda bukan sahaja dapat menikmati cuti itu, tetapi juga mengekalkan tanggapan keluar yang baik dan membuka jalan untuk pembangunan masa depan.

Dalam kes peletakan jawatan secara sukarela, sama ada bayaran pemberhentian diperlukan bergantung pada syarat kontrak buruh dan peraturan dalaman syarikat. Jika kontrak tidak menyatakannya secara jelas, atau syarikat telah melanggar undang-undang dan pekerja terpaksa meletakkan jawatan, pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan bayaran pemberhentian. Walau bagaimanapun, jika pekerja keluar atas sebab sendiri, syarikat tidak diwajibkan membayar gaji pemberhentian. Adalah disyorkan bahawa pekerja membaca kontrak buruh dengan teliti dan berunding dengan peguam profesional untuk melindungi hak dan kepentingan mereka.