undang-undang Buruh

Di Taiwan, Akta Piawaian Buruh melindungi hak pekerja untuk meletakkan jawatan. Secara umumnya, tempoh notis untuk meninggalkan syarikat bergantung pada tahun perkhidmatan, tetapi memberi notis awal membolehkan syarikat mempunyai masa untuk membuat pengaturan dan juga menunjukkan profesionalisme dan rasa tanggungjawab anda. Walaupun ia adalah kedudukan jangka pendek, ia boleh meninggalkan kesan yang baik antara satu sama lain dan membuka jalan untuk masa depan.

Walaupun pemberhentian pekerja boleh mengurangkan kos kakitangan dalam jangka pendek, ia mungkin merosakkan imej dan semangat syarikat dengan teruk dalam jangka panjang. Dengan kehilangan kakitangan yang berpengalaman, pengetahuan dan hubungan pelanggan hilang. Hanya dengan memilih strategi pemberhentian dengan teliti dan mengendalikannya dengan betul, kita boleh meminimumkan kesan negatif dan memastikan pembangunan mampan syarikat.

Apabila diberhentikan, penyerahan adalah kunci untuk melindungi hak dan kepentingan anda sendiri. Penyerahan yang betul boleh mengurangkan pertikaian masa depan, memastikan pemindahan kerja yang lancar, dan menunjukkan sikap profesional anda. Walaupun anda menghadapi pemberhentian, bekerjasama secara aktif dengan penyerahan boleh meninggalkan kesan yang baik pada kerjaya anda dan membantu anda mencari pekerjaan pada masa hadapan.

Sebagai pekerja, adakah anda telah berkhidmat dengan syarikat selama 22 tahun dan mencapai ambang persaraan? Walaupun pemberhentian bukanlah seperti yang anda inginkan, jika ia mematuhi peruntukan Akta Piawaian Buruh, anda mungkin boleh menerima faedah persaraan yang banyak dan memulakan lembaran baharu dalam hidup anda. Pastikan anda menilai dengan teliti dan melindungi hak anda sendiri!