員工福利

Untuk menjimatkan kos pada peringkat awal memulakan perniagaan, ramai orang memilih untuk tidak membeli sendiri insurans kesihatan buruh. Walau bagaimanapun, ini adalah pendekatan yang rabun. Insurans kesihatan buruh bukan sahaja melindungi hak dan kepentingan anda sendiri, tetapi juga meningkatkan imej syarikat dan menarik bakat. Sebaik sahaja kemalangan atau penyakit berlaku, tanpa perlindungan insurans buruh dan kesihatan, anda akan menghadapi beban kewangan yang berat malah menjejaskan operasi syarikat. Oleh itu, walaupun anda mempunyai dana terhad pada peringkat awal memulakan perniagaan, anda harus memberi keutamaan kepada kepentingan insurans buruh dan kesihatan untuk mewujudkan perlindungan yang kukuh untuk diri anda dan syarikat.

Majikan, adakah anda memahami dengan jelas kewajipan dan kepentingan insurans buruh? Walaupun syarikat itu bersaiz kecil, selagi ia menggaji pekerja, ia mesti menginsuranskan pekerja dengan insurans buruh mengikut undang-undang untuk melindungi hak dan kepentingan mereka dan pada masa yang sama mewujudkan hubungan buruh yang baik untuk syarikat. Jangan teragak-agak lagi, beli insurans buruh untuk pekerja anda dengan segera, dan jadikan syarikat anda lebih sempurna dari segi pematuhan peraturan dan kebajikan pekerja!

Ia bukan sahaja kewajipan undang-undang bagi perusahaan untuk menyediakan insurans kesihatan untuk pekerja, tetapi juga pelaburan. Pekerja yang sihat bermakna produktiviti yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang lebih rendah dan pasukan yang lebih stabil. Melabur dalam kesihatan pekerja bukan sahaja meningkatkan kesejahteraan pekerja, tetapi juga membawa faedah jangka panjang kepada syarikat.

Sama ada syarikat perlu mengetepikan 6% untuk persaraan adalah isu yang perlu dinilai dengan teliti. Walaupun sumbangan 6% mungkin kelihatan seperti perbelanjaan yang besar, dalam jangka masa panjang, ia boleh memberikan pekerja keselamatan persaraan yang stabil, meningkatkan kesetiaan pekerja, dan dengan itu meningkatkan daya saing syarikat.

Sistem persaraan buruh adalah mekanisme penting untuk melindungi kehidupan persaraan pekerja, dan syarikat harus bekerjasama secara aktif Ini bukan sahaja tanggungjawab undang-undang, tetapi juga demonstrasi tanggungjawab sosial korporat. Ia bukan sahaja dapat meningkatkan kesetiaan dan daya pusat pekerja, tetapi juga mewujudkan imej sosial syarikat yang baik, menarik bakat cemerlang untuk menyertai, dan meletakkan asas yang kukuh untuk pembangunan jangka panjang syarikat.

Dalam masyarakat hari ini, keperluan sistem gaji minimum tidak dapat dinafikan. Ia bukan sahaja dapat melindungi kehidupan asas pekerja, tetapi juga meningkatkan kestabilan dan kesetiaan pekerja, dengan itu meningkatkan kecekapan keseluruhan perusahaan. Walau bagaimanapun, sistem gaji asas tradisional juga mempunyai kelemahan, seperti kekurangan fleksibiliti dan kesukaran untuk memotivasikan pekerja. Oleh itu, prospek masa depan harus memberi tumpuan kepada mewujudkan sistem gaji asas yang lebih fleksibel dan bermotivasi untuk mencapai situasi menang-menang untuk kedua-dua syarikat dan pekerjanya.