Had umur untuk Ketua Pengarah: kemungkinan pertumbuhan profesional dan sumbangan yang berterusan
Had umur untuk Ketua Pengarah tidak seharusnya menyekat pengalaman dan kepakaran. Masyarakat Taiwan menghadapi populasi yang semakin tua, dan warga emas yang berpengalaman adalah aset yang berharga. Penekanan yang lebih harus diberikan kepada keupayaan profesional dan sumbangan Ketua Pengarah, bukannya hanya membuat garis berdasarkan umur. Pembelajaran dan pertumbuhan berterusan harus digalakkan supaya lebih ramai bakat dapat menyumbang kekuatan mereka.