Gaji dan faedah

Jangan meneka gaji perletakan jawatan anda! Perundingan undang-undang profesional untuk memastikan hak dan kepentingan anda tidak dirugikan. Kami membantu menjelaskan semua butiran, termasuk gaji pemberhentian, bonus akhir tahun dan gaji belum diperoleh. Jangan biarkan pertikaian yang tidak perlu menjejaskan perkembangan masa depan anda. Hubungi kami hari ini untuk mengawal hak anda!

Penyediaan dana kebajikan pekerja tidak mutlak diperlukan, tetapi bergantung kepada keadaan operasi syarikat dan keperluan pekerja. Sekiranya kewangan syarikat stabil dan terdapat permintaan yang kuat untuk kebajikan pekerja, maka peruntukan sememangnya perlu untuk meningkatkan semangat pekerja dan menggalakkan pembangunan syarikat. Sebaliknya, jika syarikat menghadapi masalah operasi, ia harus membuat penilaian yang teliti untuk mengelak daripada menyebabkan beban kewangan dan menjejaskan operasi mampan syarikat. Perkara utama adalah untuk menimbang kebaikan dan keburukan daripada membuat generalisasi. Perusahaan harus menggubal dasar kebajikan yang realistik berdasarkan keadaan mereka sendiri untuk benar-benar meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Adalah penting untuk kakitangan sementara menyumbang kepada syarikat, tetapi sama ada mereka layak menerima bonus akhir tahun perlu dipertimbangkan dengan teliti. Jika syarikat beroperasi dengan baik, dan prestasi kerja kakitangan sementara memenuhi jangkaan, dan terdapat piawaian penilaian prestasi yang jelas, mereka harus menerima ganjaran akhir tahun yang munasabah. Sebaliknya, jika keadaan operasi syarikat tidak baik, atau sifat kerja kakitangan sementara adalah istimewa, pelarasan harus dibuat berdasarkan situasi untuk mengelakkan pertikaian yang tidak perlu. Layanan yang adil dan saksama boleh mengekalkan hubungan interpersonal yang baik dan meningkatkan semangat pasukan.