Gaji

Tiada standard tunggal untuk gaji guru sekolah menjejalkan. Pengalaman mengajar, mata pelajaran, bilangan pelajar, saiz sekolah, wilayah, dsb. semuanya mempengaruhi pendapatan. Guru cemerlang yang boleh bertindak balas terhadap permintaan pasaran dan meningkatkan kualiti pengajaran secara semula jadi akan menerima imbuhan yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, hanya mengejar gaji tinggi sambil mengabaikan semangat untuk mengajar mungkin menyukarkan untuk mewujudkan reputasi yang baik dan mengehadkan pembangunan jangka panjang. Oleh itu, semasa mengejar faedah ekonomi, lebih banyak perhatian harus diberikan kepada kepakaran pengajaran dan pertumbuhan pelajar. Hanya dengan cara ini kita boleh bertapak kukuh dalam pasaran pendidikan yang sangat kompetitif dan mencapai kejayaan jangka panjang.

Kerja keras guru selepas sekolah adalah wajar dan patut diberi pengiktirafan. Bonus akhir tahun seharusnya bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja korporat, tetapi juga sebagai mekanisme untuk mengiktiraf usaha guru dan memotivasikan semangat mereka untuk mengajar. Bonus akhir tahun yang munasabah boleh meningkatkan semangat guru, dengan itu meningkatkan kualiti pengajaran dan memberi manfaat kepada lebih ramai pelajar. Sekolah dan pusat asuhan seharusnya menghargai usaha guru dan menyediakan bonus akhir tahun yang adil dan munasabah supaya guru lebih bermotivasi untuk menumpukan diri kepada pengajaran dan menyumbang kepada masa depan pelajar.