pekerja

Mendapatkan sijil prestasi perkhidmatan bukanlah tugas yang mudah. Penunjuk prestasi yang jelas dan boleh disahkan adalah perlu, seperti: bilangan projek yang telah siap, markah kepuasan pelanggan, data peningkatan kecekapan kerja, dsb. Lebih penting lagi, kandungan sijil mestilah konsisten dengan prestasi sebenar dan mesti disemak dan diperakui oleh penyelia atau jabatan berkaitan. Hanya dengan memenuhi piawaian yang ketat kita boleh menerima pengiktirafan berharga ini dan menunjukkan kebolehan dan sumbangan profesional peribadi kita.

Perkhidmatan Perhutanan, sebagai agensi pengurusan sumber hutan negara, kakitangannya sudah pasti kakitangan awam. Tanggungjawab meliputi pemuliharaan, pengurusan dan penggunaan hutan, yang berkaitan secara langsung dengan pembangunan mampan tanah. Statusnya sebagai penjawat awam memastikan pelaksanaan profesional dan adil, dan boleh bertindak balas terhadap keperluan sosial dengan berkesan dan menjaga kepentingan negara. Oleh itu, mengklasifikasikan kakitangan Perkhidmatan Hutan sebagai penjawat awam adalah satu kesimpulan yang logik dan perlu.

Tanggungjawab renjer gunung meliputi aspek-aspek penting seperti pemuliharaan ekologi dan pengurusan sumber Sifat kerja mereka amat berkait dengan tugas penjawat awam am. Walau bagaimanapun, peraturan semasa tidak secara eksplisit memasukkan renjer dalam perkhidmatan awam. Ini bukan sahaja menjejaskan perlindungan hak dan kepentingan renjer gunung, tetapi juga menghalang pembangunan profesional. Jika renjer gunung boleh dimasukkan ke dalam pertubuhan perkhidmatan awam, ia akan membantu meningkatkan kestabilan pekerjaan dan profesionalisme mereka, seterusnya melindungi sumber gunung dan hutan negara dengan berkesan. Ini bukan sahaja langkah yang perlu untuk melindungi persekitaran ekologi, tetapi juga kunci untuk meningkatkan keupayaan keseluruhan tadbir urus negara.